縣人社局積極推進企業新型學徒制工作

縣人社局積極推進企業新型學徒制工作  一是深入調研，建章立制。該局多次深入到試點企業、培訓學校進行專題調研，收集記錄企業和學校的實際需求、意見建議、培訓計劃等。建立健全縣人社局、試點企業、培訓學校三方溝通協調會議機制，明確學徒制項目責任人，結合實際發展需求擬定方案，明確試點目標任務、職責分工、實施步驟等重要內容，確保企業新型學徒制試點工作有章可循。二是企校聯動，編制計劃。充分發揮企業和學校的“雙主體”作用，引導企業和培訓學校簽訂培養協議，確定學徒的對象和崗位、培訓目標、培訓內容、雙方責任等具體內容。三是擴大宣傳，營造氛圍。充分利用電視、報紙、微博微信等多種媒體，對企業新型學徒制試點進行全方位宣傳，營造尊重技能人才的時代風尚。四是產教融合，科學培養。按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”模式，企業和培訓學校雙方密切合作，由企業和院校分別承擔具體的培養計劃，采用“理論+實操”的方式進行，實現員工學習工作兩不誤。                         （縣人社局  李梓）